FORMATION Cap TFA
Savoir gérer les situations d’addiction, les faits religieux et le harcèlement en entreprise | CapTFA
Encadrant
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation permet à chaque participant de :
- Identifier les situations les plus fréquentes qui peuvent se manifester en entreprise concernant les situations d’addiction, les faits religieux et le harcèlement au travail.
- Appréhender le cadre légal s’appliquant aux entreprises publiques, privées et de service public sur ces thèmes.
- Comprendre les conséquences de ces situations et les transférer dans l’environnement de travail.
- Lister les différentes réponses possibles à apporter face aux situations rencontrées.
- Rappeler le principe de laïcité comme une loi s’appliquant à tous les salariés d’une entreprise de service public.
- S’approprier quelques réflexes comportementaux face au prosélytisme.
- Définir les notions d’autorité et de harcèlement.
- Connaitre la notion de responsabilité selon le degré d’implication dans la situation de harcèlement.
INFORMATIONS
Durée :
1 jour / 7 heures
Lieu :
Sur site
Formateur :
Expérimenté Cap TFA
Groupe :
De 4 à 10 personnes
Tarif :
Nous demander
+
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION
1
Connaitre la législation
2
Connaitre les périmètres d’action
3
Acquérir des outils relationnelles
Déroulement de la formation
Prérequis
Avoir été confronté à des situations difficiles engendrées par la présence de situations d’addiction, de faits religieux ou de harcèlement.
Encadrement
Le formateur assure lui-même l’accueil des stagiaires et rappelle en début de séance les horaires de chaque journée de formation, le séquençage pédagogique de l’action de formation ainsi que les modalités d’évaluation.
Evaluation
A la fin des deux journées de formation, une évaluation est organisée sous la forme d’un questionnaire transversal permettant de vérifier que les objectifs de la formation sont atteints.
Pédagogie
Utilisation d’un support pédagogique et d’un tableau permettant de réaliser des schémas explicatifs dans le cadre du face-à-face pédagogique.
En complément du face-à-face pédagogique, le formateur réalise plusieurs mises en situation professionnelles avec la participation des stagiaires afin d’illustrer les techniques enseignées et atteindre les objectifs professionnels de l’action de formation.
Suivi
Une feuille d’émargement sera soumise à la signature chaque stagiaire pour chaque demi-journée de formation.
Un questionnaire d’évaluation à froid sera adressé au stagiaire 3 mois après la fin de la formation.
Mise en place
Formation en en inter ou intra entreprise. Les contenus et durées seront adaptés au plus près de vos besoins.
Accessibilité
Lors de l’entretien d’évaluation du besoin du (de la) stagiaire ou de l’entreprise : l’identification d’un besoin en terme d’accessibilité de la formation à une personne en situation de handicap sera abordé.
Suite à l’identification d’un besoin d’adaptation de la formation à un handicap : le lieu, la durée, le déroulé, les supports pédagogiques pourront être adaptés.
Référencement DATADOCK
Demande du programme et du tarif de la formation
Nos coordonnées
Cap TFA
Lieu-dit « La Laudière »
37240 Bossée
02 47 59 09 76
contact@captfa.fr
Lundi–Vendredi: 9H – 18H
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